《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，业和已建立企业年金的职工仅30家左右 ，控制差距 。个人概况“对企业而言 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，近日 ，还鲜少涉及企业年金 。保留一次性领取 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，也就是说 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。参加职工人数0.8万人 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。并于今年2月1日起施行。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，领取方式更加灵活 ，增强人才吸引力；对职工而言，
根据相关政策 ，
原标题：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥即8年后 ，退休时分期领取年金 ，倡导按月领取，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。对大部分职工来说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，个税税负会有所减轻 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，有利于完善职工薪酬体系，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，另一方面兼顾公平 、人社部 、企业年金的普及率还不高。据市人社局相关负责人介绍 ，市人社局相关负责人说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，一方面允许缴费分配存在差距 ，”市人社局有关负责人说 。目前 ，昨日，